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Formación

El Grupo IMESAPI, consciente de la decisiva importancia que supone contar con un equipo humano formado adecuadamente, dispone de un programa de formación continua y desarrollo de habilidades orientados a cubrir aquellas carencias y necesidades formativas de los empleados/as que se identifican durante el año y que están en línea con las competencias establecidas en los modelos de gestión.

El plan de formación tiene el objetivo de satisfacer las necesidades formativas de los empleados/as para el correcto desempeño de su trabajo y para su desarrollo profesional.

Este plan de formación es actualizado continuamente para ajustarlo a las necesidades de cada área y, en última instancia, de cada persona.

El Grupo IMESAPI adapta la formación a los distintos perfiles competenciales: formación online y presencial, cursos específicos, adaptados y generalistas, etc.

En concreto, en las compañías del Grupo IMESAPI se imparten cursos en las áreas relacionadas con, entre otros, los siguientes aspectos:

  • La formación del personal Directivo y Técnico
  • La especialización tecnológica en los sistemas de gestión y producción
  • El conocimiento de los servicios desarrollados
  • Las políticas de calidad y medio ambiente
  • Ética e integridad, igualdad de género y acoso laboral
  • La seguridad en el trabajo
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Prevención de Riesgos Laborales

La política en materia de prevención del Grupo Imesapi tiene por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores/as en el trabajo, así como la promoción de la integración eficaz de la prevención de riesgos laborales en el sistema de gestión de la empresa.

Para ello, Grupo Imesapi asume las obligaciones que indica la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales y su normativa de desarrollo, y las considera  como  el  nivel  mínimo  de  actuación  a  este  respecto,  identificando  como propios los principios preventivos que indica.

De acuerdo con estas premisas, el Grupo asume los siguientes compromisos:

  • Implicar a todos los miembros de la empresa  en actividades  preventivas  para evitar que se produzcan daños o deterioros en la salud de los trabajadores/as, de acuerdo con las funciones que al respecto se hayan establecido
  • Desarrollar, aplicar y mantener un modelo de Gestión de la Prevención destinado a la mejora continua de la gestión y el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo
  • Asegurar el cumplimiento de la normativa que nos sea de aplicación así como de otros requisitos que la organización suscriba
  • Difundir esta política entre todos los miembros de la organización y tenerla a disposición de otras partes interesadas
  • Revisar periódicamente esta política preventiva para asegurar que sigue siendo pertinente y apropiada

Esta política constituye el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud del Grupo Imesapi.

Políticas de Igualdad

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Las Empresas que conforman el Grupo Imesapi, como compañías del Grupo ACS, se adscriben al Código de Conducta de ACS.

La igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto por los derechos humanos, que son principios básicos recogidos en el Código de Conducta del Grupo, son también determinantes a la hora de promover el desarrollo profesional y personal de todos los empleados del Grupo Imesapi.

El Grupo Imesapi rechaza la discriminación por cualquier motivo. Este compromiso se extiende a todos los procesos de selección, desarrollo profesional y promoción, que están basados en la evaluación de las capacidades de la persona, desempeño individual, formación y en el análisis de los requerimientos del puesto de trabajo.